Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Senior Partner Aziendale per il Capitale Umano
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Senior Partner Aziendale per il Capitale Umano esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare e implementare strategie di gestione del capitale umano che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo del personale, migliorare i processi di gestione delle risorse umane e garantire che le politiche aziendali siano allineate con le migliori pratiche del settore. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attitudine al problem solving. Sarai un partner strategico per i dirigenti aziendali, fornendo consulenza su questioni relative al personale e contribuendo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e produttivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un'organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del capitale umano.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo del personale.
- Migliorare i processi di gestione delle risorse umane.
- Garantire l'allineamento delle politiche aziendali con le migliori pratiche del settore.
- Fornire consulenza strategica su questioni relative al personale.
- Promuovere una cultura organizzativa positiva e inclusiva.
- Monitorare le tendenze del settore e adattare le strategie di conseguenza.
- Gestire progetti di cambiamento organizzativo e sviluppo del personale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza di almeno 7 anni nella gestione delle risorse umane.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Forte attitudine al problem solving e al pensiero strategico.
- Conoscenza approfondita delle leggi e normative sul lavoro.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
- Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo.
- Competenze nella gestione di progetti e team.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie hai implementato per migliorare la gestione del capitale umano?
- Come gestisci le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Puoi descrivere un progetto di cambiamento organizzativo che hai guidato?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni del personale?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Quali sono le tue esperienze con la gestione delle risorse in un ambiente dinamico?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del settore delle risorse umane?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?